長期的視点にたった人材育成

企業において最も重要なものは人材です。「人が企業を作り、企業が人を作る、そして人の成長こそが企業の成長を生む。」そんな考えの下、今後のさらなる業務拡大のために、次の世代を育てたいと切実に願っています。

社風・文化について

基本方針

凡事徹底

特別なことではなく、ごく平凡なことを徹底してやり抜く。
つまり、物事を成し遂げるには、当たり前のことを当たり前にできるか、徹底してできるかにかかっています。

行動方針

人材育成について

人間性(感性)を高める

何事もとらえ方は人によって様々、とらえ方でその後の行動が変わります。だから、人間性(感性)が高くなるほど、良い仕事ができるようになります。仕事をとおして日頃から意識して、気づき、考え、工夫することで成長につながります。

中途採用を廃止し、新卒採用のみにシフト

会社は仕事を通じて教育し、一人前の社員(人間)に成長してほしいと望んでいます。社員(人間)として成長することは、間違いなく自分のためになります。少数精鋭の会社を目指します。

新入社員導入研修

新入社員の方には、社会人・社員としての意識を持つこと、個々の強みや、やる気を大切にしています。まず、挨拶の仕方などビジネスマナー、コンプライアンス、安全等の社会人としての基礎を学んでもらいます。その後、先輩社員のもと必要な実務知識・専門知識を学び、常時、指導を受けながら業務に就くようにしていただきます。